激烈的摇荡下还是产生了一下一下充满实感 的跳动，粉色的乳尖高挺地展现丰盛的存在 (第19/25页)

厉的女强人。

    不是性别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

    一种是习惯於轻视女性下属（不包括同级女性），较着重男性﹑尤其是较年

    轻男性。说是花痴，也可以说是有点花痴。大概是有一点点女王般高高在上的心

    态吧？喜欢年轻的男性向她讨好﹑请教事情。这一种女性亲和力较高，亦一般较

    容易与同级女性们组织所谓的「手袋党」，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢

    在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

    另一种则是轻视所有男性，只着眼於女性下属。这一种女上司通常会比较苛

    刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对女下属的要求颇高。这一种

    女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭

    更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者

    都拥有，公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为

    先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职

    场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想Ｒａｃｈｅｌ应该是属於两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得

    通。毕竟所谓的地区分行，形式上就只是